降低员工流动率

员工流动率是衡量员工在特定时期内离职率的指标，高流动率会对组织产生负面影响，包括降低生产力、增加招聘和培训成本以及损害组织声誉，原因有很多导致员工流动率高，包括，缺乏职业发展机会低薪和福利不良的工作环境缺乏认可和赞赏工作与生活平衡不良为了降低员工流动率，组织可以采取以下措施，1.提供职业发展机会员工希望感觉自己的职业生涯正在向前发展，...。

技术教程 2024-06-30 09:34:23