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在一些组织中,内部晋升的机会有限,这可能会限制员工的薪酬增长潜力,原因晋升机会少,组织结构中的职位有限,或者晋升机会不频繁,竞争激烈,晋升竞争激烈,只有少数员工有机会获得更高的职位,资历要求高,高级职位通常需要多年的经验和特定的技能,这可能使较低级别的员工难以获得晋升,影响薪酬增长受限的影响可以包括,工资停滞,员工的薪酬持续不变,即使...。
技术教程 2024-06-30 13:23:54
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