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劳 动 无 忧 | 劳 动 仲 裁 法 律 咨 询 | 处 理 劳 动 争 议 ， 解 答 劳 动 法 律 问 题 首 页 法 律 案 例 法 律 知 识 常 见 问 题 关 于 我 们 微 信 咨 询 3 分 钟 免 费 定 制 解 决 方 案 赔 偿 预 估 1 0 秒 快 速 预 估 赔 偿 金 额 电 话 咨 询 专 业 顾 问 1 对 1 电 话 沟 通 常 见 劳 动 纠 纷 场 景 调 岗 降 薪 无 加 班 工 资 未 缴 社 保 拖 欠 工 资 孕 产 妇 维 权 无 故 辞 退 不 签 合 同 工 伤 维 权 全 方 面 降 低 维 权 成 本 服 务 劳 动 无 忧 模 式 传 统 模 式 法 律 咨 询 免 费 咨 询 免 费 提 供 咨 询 服 务 ， 在 线 咨 询 ， 一 对 一 服 务 上 门 咨 询 不 付 费 不 提 供 咨 询 ， 不 到 律 所 不 提 供 咨 询 费 用 支 付 分 期 付 费 首 次 仅 需 支 付 费 用 5 0 0 1 0 0 0 元 一 次 性 支 付 一 次 性 需 支 付 费 用 8 0 0 0 元 起 服 务 流 程 透 明 度 高 让 当 事 人 一 起 参 与 进 来 ， 对 案 情 进 度 了 如 指 掌 透 明 度 低 与 当 事 人 无 法 随 时 沟 通 ， 对 案 情 进 度 不 清 不 楚 办 案 分 工 合 作 办 案 专 业 分 工 ， 定 位 明 确 ， 效 率 高 一 人 办 案 办 事 拖 拉 ， 效 率 低 下 服 务 保 障 结 果 有 保 障 胜 诉 后 支 付 尾 款 ， 若 败 诉 不 收 尾 款 结 果 难 保 障 不 对 结 果 做 保 证 ， 若 败 诉 也 需 支 付 费 用 劳 动 纠 纷 我 们 更 专 业 1 5 6 3 6 劳 动 无 忧 已 服 务 人 数 9 6 . 2 3 % 劳 动 无 忧 案 件 胜 诉 率 1 0 3 0 3 6 3 8 8 劳 动 无 忧 为 客 户 拿 回 金 额 方 便 急 速 解 决 法 律 纠 纷 线 上 委 托 线 上 委 托 办 理 服 务 立 即 咨 询 在 线 审 核 线 上 审 核 证 据 材 料 立 即 咨 询 进 度 查 询 线 上 查 看 案 件 进 程 立 即 咨 询 用 户 经 典 案 例 工 作 一 年 被 辞 退 ， 劳 动 无 忧 助 李 先 生 获 得 四 万 余 元 经 济 赔 偿 2 0 1 9 年 8 月 1 3 日 ， 李 先 生 收 到 公 司 发 出 的 终 止 劳 动 合 同 通 知 书 ， 双 方 就 此 解 除 劳 动 关 系 。 但 公 司 并 未 按 照 约 定 支 付 剩 余 部 分 的 工 资 。 劳 动 无 忧 | 1 6 4 7 4 7 9 4 0 0 | 6 0 3 1 次 浏 览 公 司 变 相 解 雇 蓝 小 姐 ， 劳 动 无 忧 助 其 获 经 济 赔 偿 蓝 小 姐 是 福 州 某 企 业 纺 织 车 间 的 女 工 ， 原 本 每 个 月 收 入 3 0 0 0 元 左 右 ， 但 2 0 1 9 年 6 月 公 司 单 方 面 出 了 一 份 公 告 ， 蓝 小 姐 所 在 的 第 三 车 间 共 4 0 名 员 工 即 日 起 回 家 待 岗 ， 在 公 司 需 要 的 时 候 来 ， 如 若 不 来 即 遭 解 聘 ， 每 个 月 支 付 每 人 当 地 最 低 工 资 标 准 1 0 5 0 元 的 6 0 % ， 即 6 3 0 元 。 随 后 ， 蓝 小 姐 申 请 劳 动 仲 裁 ， 要 求 支 付 经 济 补 偿 金 ， 以 及 拖 欠 的 工 资 和 加 班 费 。 判 决 结 果 劳 动 仲 裁 委 员 会 予 以 支 持 ， 要 求 公 司 支 付 经 济 补 偿 及 工 资 和 加 班 费 。 案 例 分 析 该 案 是 比 较 典 型 的 “ 变 相 裁 员 ” ， 侵 害 了 劳 动 者 的 合 法 权 益 。 据 了 解 ， 变 相 裁 员 是 企 业 为 节 省 人 力 资 源 ， 裁 撤 公 司 员 工 ， 但 又 不 想 负 担 相 关 责 任 赔 付 员 工 赔 偿 金 而 采 取 的 行 动 ， 一 般 利 用 各 种 理 由 及 手 段 迫 使 员 工 主 动 离 职 ， 而 不 是 自 行 解 聘 。 采 取 降 薪 、 换 岗 等 方 式 可 以 达 到 让 员 工 主 动 辞 职 的 目 的 ， 无 论 从 成 本 上 还 是 程 序 上 都 可 节 省 企 业 资 源 。 企 业 与 员 工 解 除 劳 动 关 系 ， 无 非 两 种 途 径 ： 第 一 种 是 公 司 辞 退 员 工 ， 公 司 给 员 工 发 通 知 或 者 公 告 ， 根 据 劳 动 合 同 法 的 规 定 ， 除 非 是 职 工 严 重 违 反 企 业 规 定 或 者 因 失 职 给 企 业 造 成 了 重 大 损 失 ， 否 则 公 司 都 要 支 付 经 济 补 偿 金 ， 如 果 企 业 不 按 法 律 规 定 要 求 ， 不 提 出 什 么 理 由 ， 或 者 提 出 一 个 莫 名 其 妙 的 理 由 把 人 辞 退 了 劳 动 无 忧 | 1 6 4 5 8 6 8 5 8 0 | 7 7 3 1 次 浏 览 公 司 要 求 王 先 生 支 付 违 约 金 ， 劳 动 无 忧 助 其 维 权 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 的 规 定 ， 用 人 单 位 为 劳 动 者 提 供 专 项 培 训 ， 可 以 与 劳 动 者 约 定 一 定 时 长 的 服 务 期 ， 也 可 以 约 定 违 反 服 务 期 的 违 约 金 。 因 此 本 案 主 要 审 查 某 培 训 机 构 是 否 为 王 先 生 提 供 了 专 项 培 训 。 《 劳 动 法 》 第 三 条 规 定 ， 劳 动 者 享 有 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的 权 利 、 取 得 劳 动 报 酬 的 权 利 、 休 息 休 假 的 权 利 、 获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 的 权 利 、 接 受 职 业 技 能 培 训 的 权 利 、 享 受 社 会 保 险 和 福 利 的 权 利 、 提 请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 以 及 法 律 规 定 的 其 他 劳 动 权 利 。 《 劳 动 法 》 第 六 十 八 条 规 定 ， 用 人 单 位 应 当 建 立 职 业 培 训 制 度 ， 按 照 国 家 规 定 提 取 和 使 用 职 业 培 训 经 费 ， 根 据 本 单 位 实 际 ， 有 计 划 地 对 劳 动 者 进 行 职 业 培 训 。 从 事 技 术 工 种 的 劳 动 者 ， 上 岗 前 必 须 经 过 培 训 。 从 该 培 训 机 构 为 王 先 生 提 供 的 培 训 项 目 来 看 ， 该 培 训 机 构 所 主 张 的 培 训 性 质 上 不 属 于 《 劳 动 合 同 法 》 中 所 规 定 的 专 项 培 训 ， 而 是 属 于 《 劳 动 法 》 所 规 定 的 职 业 培 训 。 因 此 该 培 训 机 构 与 王 先 生 约 定 服 务 期 与 违 约 金 应 属 无 效 ， 对 某 培 训 机 构 的 仲 裁 请 求 不 予 支 持 。 《 劳 动 合 同 法 》 第 二 十 二 条 仅 规 定 用 人 单 位 提 供 专 项 培 训 费 用 ， 对 其 进 行 专 业 技 术 培 训 的 可 以 约 定 服 务 期 。 入 职 培 训 等 职 业 培 训 不 属 于 专 项 培 训 ， 不 得 约 定 服 务 期 和 违 约 金 。 用 人 单 位 按 照 《 劳 动 法 》 规 定 提 取 职 业 劳 动 无 忧 | 1 6 4 0 2 4 8 3 8 0 | 6 3 0 2 次 浏 览 查 看 更 多     → 首 页 法 律 案 例 法 律 知 识 常 见 问 题 关 于 我 们 联 系 电 话 ： 1 7 3 7 1 8 7 0 2 8 9 地 址 ： 湖 北 省 武 汉 市 江 汉 区 解 放 大 道 武 广 写 字 楼 3 4 1 5 室 请 扫 描 微 信 咨 询 二 维 码 版 权 © 2 0 2 2 湖 北 同 人 传 媒 有 限 公 司 . 鄂 I C P 备 1 3 0 0 9 4 0 6 号 6 赔 偿 预 估 微 信 咨 询 电 话 咨 询 在 线 法 律 顾 问 在 线 法 律 顾 问 您 好 ， 我 是 您 的 法 律 顾 问 ， 接 下 来 我 会 问 您 几 个 法 律 问 题 ， 对 您 的 案 情 进 行 梳 理 ， 完 成 后 我 们 将 发 送 我 们 的 处 理 建 议 给 您 。 您 遇 到 了 什 么 问 题 ？ 公 司 拖 欠 / 克 扣 了 我 的 工 资 公 司 想 要 辞 退 我 公 司 要 给 我 调 岗 降 薪 我 是 孕 产 妇 要 维 权 因 工 受 伤 亲 属 因 工 去 世 登 录 劳 动 无 忧 获 取 验 证 码 登 录 未 注 册 的 手 机 号 验 证 后 将 自 动 登 录 ， 登 录 点 击 即 代 表 同 意 劳 动 无 忧 服 务 协 议   切 换 电 话 咨 询 立 即 添 加 微 信 咨 询 请 扫 描 微 信 二 维 码 添 加 好 友 ， 我 们 将 以 最 快 的 速 度 帮 助 您 维 护 权 益 打 开 手 机 微 信 扫 一 扫 ， 立 即 添 加 微 信 咨 询   切 换 微 信 咨 询 预 约 电 话 咨 询 拨 打 电 话 ： 1 7 3 7 1 8 7 0 2 8 9 立 即 预 约

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