建立矛盾纠纷排查调解机制，及时发现和化解矛盾纠纷。

为了及时发现和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，特制定如下机制：

一、目标

1. 建立畅通的矛盾纠纷排查调解渠道，及时发现和化解矛盾纠纷。
2. 提高矛盾纠纷排查调解效率，确保矛盾纠纷得到及时解决。
3. 营造和谐稳定的社会环境，促进社会经济发展。

二、原则

• 坚持预防为主，关口前移。
• 坚持依法调解，秉公处理。
• 坚持群众参与，依靠群众。
• 坚持责任到人，齐抓共管。

三、排查调解程序

1. 信息收集： 各相关单位和部门要建立健全矛盾纠纷信息收集机制，及时掌握和收集各类矛盾纠纷信息。
2. 排查分析： 各相关单位和部门要对收集到的信息进行分析，研判矛盾纠纷的性质、成因、影响等，形成排查报告。
3. 调解处理： 根据排查报告，各相关单位和部门要及时启动调解程序，组织矛盾纠纷当事人进行协商调解。
4. 跟踪回访： 调解完成后，各相关单位和部门要对调解结果进行跟踪回访，及时发现和化解后续矛盾纠纷。

四、组织机构

1. 成立矛盾纠纷排查调解领导小组： 由政府主要领导任组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调矛盾纠纷排查调解工作。
2. 建立矛盾纠纷排查调解办公室： 在相关部门设立矛盾纠纷排查调解办公室，负责日常工作。
3. 组建矛盾纠纷调解员队伍： 从基层、社会组织、律师等方面选拔一批热心调解、德高望重的调解员，组成矛盾纠纷调解员队伍。

五、工作要求

1. 各相关单位和部门要高度重视矛盾纠纷排查调解工作，将其作为一项重要任务来抓。
2. 要加强对矛盾纠纷排查调解工作的领导，确保各项措施落到实处。
3. 要加大对矛盾纠纷排查调解的投入，保障工作经费和人力资源。
4. 要加强对矛盾纠纷排查调解工作的监督检查，及时发现和纠正问题。

六、保障措施

1. 建立健全法律制度： 完善矛盾纠纷排查调解相关的法律法规，为排查调解工作提供法律保障。
2. 完善财政支持： 将矛盾纠纷排查调解工作纳入财政预算，确保工作经费充足。
3. 加强队伍建设： 对矛盾纠纷调解员进行系统培训，提高他们的调解能力和水平。
4. 健全激励机制： 对在矛盾纠纷排查调解工作中表现突出的单位和个人给予奖励和表彰。

通过建立健全矛盾纠纷排查调解机制，及时发现和化解矛盾纠纷，可以维护社会和谐稳定，促进经济社会发展。

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