深入了解乡镇水利站站长的选拔、任免与考核机制

选拔机制

乡镇水利站站长由所在乡镇政府根据实际需要，通过公开选拔程序产生。

1. 资格条件：
• 具有大学本科及以上学历，水利工程、农业水利或相关专业毕业。
• 具有水利专业技术职称或从事水利工程管理工作满3年以上。
• 政治素质好，遵纪守法，品德优良。
• 身体健康，能胜任工作。
2. 选拔程序：
• 乡镇政府发布选拔公告。
• 符合条件的报名人员提交材料。
• 乡镇政府组织笔试和面试。
• 根据笔试、面试成绩综合考量，确定拟聘人选。
• 对拟聘人选进行政审和体检。
• 经政审和体检合格后，乡镇政府公示拟聘人选。
• 公示无异议后，乡镇政府正式聘任站长。

任免机制

乡镇水利站站长由乡镇政府任免。任职期限一般为3年，期满后根据工作表现和考核情况决定是否续聘。

任免程序如下：

1. 乡镇政府根据工作需要决定是否任免站长。
2. 对拟任免的人选进行考察和考核。
3. 乡镇政府党委会议或乡镇政府常务会议讨论决定任免事项。
4. 报上级主管部门备案。
5. 正式办理任免手续，并发放任免通知书。

考核机制

乡镇水利站站长每年进行一次考核，考核结果作为评先评优、晋级晋职和续聘的依据。

考核内容包括：

1. 思想政治表现。
2. 工作态度和作风。
3. 业务能力和工作业绩。
4. 廉洁自律和遵纪守法情况。

考核方式包括：

1. 日常考核：由乡镇政府对站长的工作情况进行日常监督和检查。
2. 年度考核：由乡镇政府组织对站长的年度工作业绩进行全面考核。
3. 专项考核：根据需要，对站长在特定领域的业务能力和工作业绩进行专项考核。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

优秀：思想政治表现好，工作态度端正，业务能力强，工作业绩突出，廉洁自律，遵纪守法。

合格：思想政治表现较好，工作态度积极，业务能力一般，工作业绩基本完成，廉洁自律，遵纪守法。

不合格：思想政治表现较差，工作态度消极，业务能力弱，工作业绩不完成，廉洁自律不严，违反纪律。

考核结果不合格的站长，将被免职或不予续聘。

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