符合事业单位人事管理条例的规定。

事业单位人事管理条例是国家人事部制定的一部法规，对事业单位人事管理工作进行了全面的规范。它规定了事业单位人事管理的基本原则、职责、制度和程序，旨在建立健全事业单位人事管理制度，保障事业单位人员的合法权益，提高事业单位人事管理水平。

事业单位人事管理条例共分为七章，包括总则、人员管理、任免管理、奖励与惩戒、培训与考核、工资福利和社会保险、监督与保障。其中，总则规定了人事管理条例的适用范围、原则和职责；人员管理规定了事业单位人员的分类、招聘、调配、辞退等制度；任免管理规定了事业单位领导人员的任免程序和条件；奖励与惩戒规定了事业单位人员的奖励和惩戒制度；培训与考核规定了事业单位人员的培训和考核制度；工资福利和社会保险规定了事业单位人员的工资福利和社会保险制度；监督与保障规定了人事管理条例的监督和保障措施。

事业单位人事管理条例的实施具有以下意义：

1. 建立健全了事业单位人事管理制度。人事管理条例对事业单位人事管理的各个方面进行了全面的规范，建立健全了事业单位人事管理制度，为事业单位的人事管理工作提供了法律依据。
2. 保障了事业单位人员的合法权益。人事管理条例明确规定了事业单位人员的权利和义务，保障了事业单位人员的合法权益，促进了事业单位人员队伍的稳定和发展。
3. 提高了事业单位人事管理水平。人事管理条例对事业单位人事管理工作提出了更高的要求，促进了事业单位人事管理水平的提高，为事业单位的发展提供了人力资源保障。

事业单位人事管理工作是一项复杂的系统工程，涉及到方方面面的内容。要做好事业单位人事管理工作，必须坚持以人为本的原则，严格按照人事管理条例的规定办事，不断提高人事管理水平，为事业单位的发展提供强有力的人力资源保障。

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