2015年，部分地区试点将编制归属人社部门。

2015年，部分地区开展了编制归属试点，探索将编制管理归口到人社部门统筹。这一试点旨在完善编制管理体系，提高编制资源配置效率和使用效益。

试点地区

参与试点的地区包括：

• 北京市
• 上海市
• 江苏省
• 浙江省
• 广东省

试点内容

试点的主要内容包括：

• 将各级政府机关、事业单位和社会团体的编制管理统筹归口到人社部门，实行统一编制。
• 制定统一的编制标准和管理办法，规范编制配备和使用。
• 建立健全动态调整编制机制，促进编制资源优化配置。
• 加强编制监督检查，严肃查处违规违纪行为。

试点意义

编制归属人社部门试点具有以下意义：

• 统筹管理，提高效率：将编制管理纳入统一的管理体系，有利于统筹规划编制资源，提高编制配置和使用效率。
• 优化结构，合理配置：通过制定统一的编制标准，可以优化编制结构，合理配置编制资源，满足各级政府和事业单位的实际需要。
• 动态调整，促进发展：建立动态调整编制机制，能够根据经济社会发展变化，及时调整编制规模和结构，促进经济社会健康发展。
• 严肃纪律，规范管理：加强编制监督检查，严肃查处违规违纪行为，可以规范编制管理，维护编制管理秩序。

试点进展

截至目前，编制归属人社部门试点已经取得了一定的进展。各试点地区认真贯彻试点精神，制定相关政策措施，加强编制管理。试点工作在以下几个方面取得了成效：

• 编制管理体系完善：各试点地区普遍建立了统一的编制管理体系，形成了以人社部门统筹管理，各级政府和事业单位部门负责实施的编制管理格局。
• 编制标准科学合理：制定了统一的编制标准，对各级政府和事业单位的编制规模、结构和职数等作出了明确规定，为编制管理提供了依据。
• 动态调整机制健全：建立了编制动态调整机制，根据经济社会发展变化和实际需要，适时调整编制规模和结构，提高了编制资源配置的灵活性。
• 监督检查机制强化：加强了编制监督检查，严厉查处违规违纪行为，有效规范了编制管理秩序，保障了编制管理工作的严肃性。

试点下一步工作

为进一步推进编制归属人社部门试点工作，下一步将重点抓好以下几个方面：

• 总结经验，完善制度：总结试点经验，不断完善编制管理制度，健全编制管理体系。
• 加强培训，提升能力：加强编制管理人员的培训，提高编制管理能力，确保试点工作顺利开展。
• 扩大试点，逐步推开：在总结试点经验的基础上，适时扩大试点范围，逐步在全国推广编制归属人社部门的管理模式。

结语

编制归属人社部门试点是推进编制管理改革的一项重要举措，对于完善编制管理体系，提高编制资源配置效率和使用效益，促进经济社会健康发展具有重要意义。相信随着试点工作的深入推进，編制管理将更加规范化、科学化、高效化，为国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的保障。

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