2002年后，根据《事业单位人事管理条例》等规定，编制归属社区。

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，自2002年起，编制正式归属社区。

这一政策的出台，旨在加强社区建设，提高社区服务水平。此前，社区人员的编制分散在各个部门，管理体制不顺，影响了社区工作的开展。

编制归属社区后，社区有了自己独立的编制，可以根据实际需要，合理配置人员结构，优化人才队伍。

同时，编制归属社区也促进了社区服务的标准化和规范化。社区人员有了明确的职责分工和考核标准，有利于提升服务质量，满足居民需求。

编制归属社区还促进了社区与其他部门的合作。社区可以与街道办事处、区政府等部门联合开展工作，形成资源共享、优势互补的良性互动机制。

具体而言，编制归属社区带来了以下好处：

• 加强了社区建设，提高了社区服务水平。

• 明确了社区人员的职责分工，促进了服务标准化和规范化。
• 促进了社区与其他部门的合作，形成资源共享的良性互动机制。
• 有利于吸引和留住优秀人才，为社区发展提供保障。

需要指出的是，编制归属社区并不意味着社区可以自行招录人员。社区人员仍然需要通过统一考试或公开招聘等途径进入事业单位系统。

同时，编制归属社区后，社区人员的管理权责也发生了变化。社区对人员的聘用、考核、培训等方面拥有了更大的自主权，有利于提高管理效率。

编制归属社区是一项重要的改革举措，有利于加强社区建设，提高社区服务水平，为社区发展提供了有力保障。

编制归属社区的具体要求

根据相关规定，编制归属社区的具体要求如下：

• 社区须承担一定的公共服务职能，符合社区建设标准。
• 社区须具有独立的法人资格，有能力组织管理事业单位。
• 社区编制总数不得超过社区实际工作需要，并与社区人口规模、服务范围等因素相适应。
• 社区人员必须通过统一考试或公开招聘等途径进入事业单位系统。
• 社区对人员的聘用、考核、培训等方面拥有自主权。

各级政府和有关部门应当加强对社区编制管理的监督和指导，确保编制合理配置，发挥其应有的作用。

结语

编制归属社区是一项具有战略意义的改革，标志着社区建设进入了一个新阶段。通过加强社区建设，提高社区服务水平，编制归属社区将为构建和谐社会、促进社会稳定做出新的贡献。

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